企业单位的退休年龄是一个许多人关心的问题。根据我所了解的信息，不同国家和地区对于企业单位的退休年龄有不同的规定，而且这些规定也可能随着时间的推移而发生变化。在接下来的文章中，我们将探讨一些国家和地区的企业单位退休年龄规定，并简要介绍近年来的一些变化。

首先，让我们来看看中国的情况。在中国，企业单位的退休年龄早期设定为男性60岁，女性55岁。然而，随着人口老龄化问题的加剧和养老金压力的增加，中国政府逐渐提高了企业单位的退休年龄。自2012年起，中国开始实施统一的延迟退休政策，逐步提高法定退休年龄。根据最新规定，男性在2022年之后逐年增加6个月，直至65周岁；女性则逐年增加8个月，直至60周岁。

在美国，企业单位的退休年龄通常没有强制性的规定。大部分企业由雇主自行决定退休政策。一般来说，65岁被认为是常见的退休年龄，这也是美国社会安全金福利的申领年龄。然而，随着人口老龄化的趋势和退休金制度的变化，越来越多的人选择延迟退休并推迟退休年龄。

在欧洲地区，许多国家采取了类似的措施来应对人口老龄化和养老金负担的问题。一些国家将法定退休年龄与寿命增长相挂钩，逐步增加退休年龄。例如，在德国，法定退休年龄从65岁逐渐提高至67岁。在法国，退休年龄从60岁提高到62岁。

需要注意的是，在某些国家和地区，特殊行业或职业可能有不同的退休年龄要求。例如，军人、公务员、教师等行业可能有独立的退休政策和特殊的退休年龄规定。此外，个人也可以根据自己的意愿和经济状况选择提前或推迟退休。

总的来说，企业单位的退休年龄在不同国家和地区有各种各样的规定，这些规定也随着时间和社会经济的变化可能发生改变。随着人口老龄化问题的加剧，越来越多的国家开始采取措施延迟退休年龄，以应对养老金挑战。同时，个人也应该根据自身情况和未来规划做出明智的决策。当然更多的人关心的是如果延迟退休一旦到来会如何实施，会不会影响到现行的法定退休年龄会影响多少？

其实从一开始提出延迟退休，大概最早是在2013年左右，一直到，今年2023年时间已经过去了10年，但实际上延迟退休，到目前为止还没有落地实施，那么就说明延迟退休在执行的过程中还是非常的复杂，并不是我们想象当中的如此简单，当然最终会如何实施，我们只能拭目以待，但有一点我认为机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，应该不会有不同的退休年龄，应该是完全相同的。

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