在私营企业单位里工作了15年的时间，没有缴纳社保，个人档案还有没有用呢？其实我们的个人档案主要的作用，就是在于你考取公职类单位，或者说在你寻找到一家国有企业单位的过程中，它是起到一个决定性的作用，因为有些人他无法提供个人档案，可能就失去了考取公职类单位。或者是进入到一家国有企业单位的这样的一个结果。所以个人档案的主要作用是在于此。

但是你所从事的既不是公职类单位，也就是说机关事业一类的单位也不是国有企业单位，而仅仅只是一家私营企业单位原则。上私营企业是不会托管个人档案的，所以这个时候个人档案对于你就业来讲，不会起到任何的作用，当然也不会有任何的影响。我们需要做的是什么呢？就是把自己的个人档案托管出去托管在有资质的机构当中，因为你将来虽然可能不会去考取公职单位，但你将来要办理退休，在办理退休的过程中，他要通过你个人档案中的。档案年龄来认定你的法定退休年龄。所以说这一点还是非常的重要。

但由于你没有正常参加社保，即便你将来到达法定退休年龄，可能也无法去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，因为办理退休的前提条件是正常去缴纳社保，并且要达到15年以上的最低缴费年限，才能够去申请退休，享受按月领取养老金的待遇。而这样一来的话，你的缴费年限没有达到，即便到达法定退休年龄也无法办理退休，所以说个人档案所起到的作用它就会变得非常小，几乎是没有什么作用可言了。

但是我们需要考虑的另外一件事情就是你既然在单位已经工作了15年，为什么单位没有给你缴纳社保，根据劳动合同法的规定，单位有责任和义务为员工缴纳社保，所以我们首先应该追溯工作单位，看看能不能够补交这15年以来的养老保险。并且要经过单位的允许才可以，因为必须由单位申请才能够进行补交，所以说我们要通过协商的方式来解决这个问题。

但是有些时候可能协商会没有任何的结果单位是一拖再拖，那么对于你来讲也许就是拖不起的，怎么办呢？我们就可以通过劳动监察来举报，甚至是劳动仲裁来受理这样的一个问题，只要你能够证明你曾经在这家单位工作，并且工作了15年以上，那么都可以提供相应的依据，要求单位来进行补交，这过去15年以来的养老保险费用，并且在补交的过程中所产生的滞纳金。也应该一并由单位来承担。

只要能够补交完成，那么将来在办理退休的过程中，这个个人档案就显得非常重要了，所以说我们首先，应该把个人档案托管出去托管在有资质的机构当中，并且寻求通过原工作单位来补交这15年的社保，这才是我们接下来应该去做的事情。将来你才能够享受到一份按月领取养老金的待遇，才能够保证自己今后退休养老生活。

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