人力资本政策
公司用人十标准：
1、诚实正直 2、态度端正 3、职业道德 4、专业能力 5、职业形象
6、团队合作 7、沟通能力 8、责任承担 9、可塑性 10、执行力
公司薪酬、福利体系
1、现金收入：月度薪资、绩效工资、年终奖金；
2、非现金收入：五险一金、宿舍、公交补贴、通讯卡、餐费补贴；
3、利益分享机制：全员营销、合伙人制、内部虚拟股份；
4、员工福利：双休、国家法定节假日、女职工每天1小时的哺乳时间、年度旅游、培训。
公司发展目标
成长为对社会卓有贡献的公司 ——大力支持社会慈善公益事业，培养员工的社会责任感，强调“爱与奉献”的团队精神
成长为大众最有投资价值的公司 ——高瞻远瞩、脚踏实地；财务稳健、永续经营
成长为员工最理想的工作场所 ——关心员工成长，创造良好工作环境，让员工精神愉快、生活富裕
