我曾经在原单位正常缴纳了五险一金，现在选择离开了原工作单位，那么请问这些交纳过五险一的钱，还能不能够退还给我自己呢？其实我们缴纳的五险一金是无法选择退还的。交纳的五险一金主要它包括了城镇职工养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类，还有一个住房公积金。其实这对于你本人来讲都是给你自己来参保的，最终得到权益的也是你本人自己，其实是没有必要选择退出的。

我们在缴纳五险一金的过程中，是根据你的劳动合同关系来确立的，你在原工作单位正常建立了劳动合同关系，那么在劳动合同关系存续期间，工作单位给你正常的参保，这就没有任何的问题。当你离开工作单位以后，也就意味着你和原工作单位解除了劳动合同关系。那么此时你的社保也就会处在一个暂停交费的状态，所以我们做的并不是，把这个五险一金交过的钱退出来，而是要正常的来进行社保关系的转移。

社保关系在转移的过程中，通常只需要转移其中的，城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险。虽然说失业保险也是可以进行转移累积年限，但是一般情况下绝大部分人，用到失业保险的概率相对是比较低的，所以说转移的必要性也是比较小的。而工伤保险和生育保险是不需要转移，因为工伤保险是一个即交即得的原则，你即便转移过去以后对自己也没有意义。生育保险是必须在女性职工生小孩之前，连续不断12个月去缴纳生育保险，才能够享受到相应的待遇，如果一旦发生中断，其实也就没有意义了。

所以我们仅仅只需要转移养老保险和医疗保险，当然还包括住房公积金，不过这个住房公积金可以有两种选择，一种选择是你可以进行转移，比如说你找到新的单位，工作单位也给你正常去交纳五险一金，那么这种情况下才能够转移过来。但如果说你没有找到新的单位，或者说新单位并不给你交纳住房公积金，其实就没有必要转移了，那么我们只要是没有住房公积金贷款，或者说没有使用过住房公积金去购买住房。是可以选择离职以后，销户提取住房公积金当中的余额。

这就是我们在离开原工作单位以后，需要做的事情，一般情况下只需要选择提取住房公积金和转移养老保险，医疗保险。至于说你要将这个所交纳的钱退还给你本人这肯定是不能够实现的，毕竟你完成了相应的累积年限对于你个人来说，这也是一个好事情，如果一旦能够退还的话，那么你的累计缴费年限也就无法正常计算了，所以说这样的做法是不结合实际的，当然对于自己来说也是没有任何的好处。

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