有很多夫妻两口子都有一份稳定的工作，并且都会通过工作单位正常去缴纳五险一金的待遇，那么这样一来的话，他们都可以享受到相应的生育保险，但是有些人就会认为是不是双方都去缴纳了生育保险，将来在生孩子的过程中，就可以享受到双份的生育保险的报销呢，包括这个生育津贴的待遇呢？真的是这样的吗？

其实对于这个问题可以很明确的告诉大家，即便是夫妻双方都缴纳了生育保险，但是也无法享受到双份生育保险的报销，更不可能去享受双份生育津贴的待遇，我们都知道这个生育津贴它仅仅只是针对于女性职工，在生小孩期间可以享受，半年多的生育津贴，但是作为男性职工，即便你交了生育保险，即便你的爱人生小孩，你也不能够享受这半年的生育假期，也无法获得相应的生育津贴。

所以对于男性来讲，是没有这6个月的生育津贴的同时男性他不需要生小孩，所以说生小孩所产生的这个医疗费用，手术费用都是由女方来产生的，那么也就是说生小孩的费用完全也是通过女方的生育保险来给予报销的，加上这个生育津贴的部分，其实每个女性职工大概有个两三万元左右的待遇，而对于男性来讲，虽然说你缴纳了生育保险，其实并不能够享受到生育手术费用，医疗的报销，同时也不能够享受到生育津贴的待遇。

男性的生育保险其实主要是享受一个陪产假，陪产假大概是在15天左右，也就是半个月左右，而这半个月期间你可以正常享受到相应的待遇，那么这个待遇来源就是通过生育保险。给予支付的，也就是说你享受陪产假期间自己的收入不会受到任何的影响，基本上都是由生育保险基金来给予支付的。这就是男性所参加生育保险，能够给个人带来的一些福利待遇，当然比起女性动辄两三万元的补贴其实还是要少了很多。

因为我们来计算一下，男性也就是休半个月，实际工作日可能都没有半个月，大概就是10天左右，那么10天的工资，很多人也就是个一两千块钱或者说两三千块钱，比起女性动辄两三万元的生育津贴加上生育手术费用确实是少了不少，但是作为男性来讲也是有必要去缴纳这个生育保险的，因为本身生育保险是属于五险一金当中的一部分，那么必须要正常的去缴纳，否则的话是不符合社会保险法的相关规定，所以说对于我们男性来讲享受的待遇虽然少，但是这个钱还是要交纳，不过个人是不需要支出生育保险的，缴纳都是由工作单位来全额承担。所以这一点自己是无需考虑缴费压力的问题，因为不存在任何个人缴费的问题。

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