下岗职工在下岗以前都是由原工作单位来缴纳城镇职工社保的，但是下岗以后，不能够再通过原单位缴纳社保了。遇到这种情况，该怎么解决自己的社保问题才最好呢？很多下岗职工在下岗以后，没有办法及时的实现自己的再就业，由于个人年龄的问题，或者说个人技能水平单一的问题，导致迟迟没有办法实现再就业。那么也就意味着，你不可能再去通过工作单位来缴纳社保。

我们首先做的就是，需要将自己的原社保关系从原工作单位转移出来，这里面转移主要是包括养老保险和医疗保险这两块。而且这两块也是进行分别转移的，因为现在养老保险归社保部门管理，医保归医保局管理。所以都是需要来分别进行转移的，那么我们在没有实现新工作单位的前提下，转移成为自由职业者，以灵活就业的方式参保，是没有问题的。

因为灵活就业人员，所参加的养老保险和医疗保险，也是属于城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险的范畴之内，是可以有效的累积自身的缴费年限。我举一个简单的例子，假设你在原单位已经工作了10年的时间，那么也就意味着你的养老保险，包括你的医疗保险，拥有10年以上的累计缴费年限，此时如果说你按照灵活就业的方式来参保，那么就可以按照10年以上来进行正常的累积，那么你的年限就会变成11年以上。如果你按照灵活就业的方式参保了10年，最终你的累计缴费年限就是20年，所以说灵活就业的方式参保和下岗之前通过原单位参保，是完全一样的，是可以有效累计年限的。

只不过不同的地方在于，你的缴费水平会更高，由于没有工作单位，给你承担部分的缴费金额和缴费比例，那么你需要付出全额的缴费金额和缴费比例，近几年以来很多地区不断提高缴费基数，即便你选择最低的养老保险缴费平均指数60%，医疗保险也选择低档次，大概一年至少都可能在15,000块钱以上，甚至有个别地区会接近于2万块钱，所以对于一个下岗职工，没有固定工作单位，也没有固定经济收入来源的个人来说，确实会产生较大的经济压力。

当然我们最好的方式，还是去寻找一份工作单位，因为这样的话你就可以通过工作单位来参加社保的缴纳了，自己所付出的成本将会变得更低，因为工作单位都会给你承担，绝大部分的缴费比例和缴费金额，个人只需要承担一小部分，并且个人所承担的这一小部分也会直接从工资当中扣除，所以对于你来讲就没有任何的缴费压力了，那么下岗之后最好的选择就是实现再就业，当然在实现不了再就业的前提下，我们可以选择按照灵活就业的方式参保，也没有问题。

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