在单位上班被开除以后，那么养老金如果到了退休年龄，还能够正常领取吗？对于这样的问题，其实在职场当中还是比较的常见，由于你违反了公司所规定的一些事项，可能就会被工作单位开除，当然工作单位也是有这样的权利的，开除员工这是没有任何问题的。但是开除员工以后，我们的养老金到达法定退休年龄能不能够正常领取，这个主要还是取决于你的参保缴费条件来决定。

他和你是不是属于开除员工，是没有直接关系的，你就算是被开除，但是你最终的养老保险累计年限也超过15周年以上，同时也符合正常的法定退休年龄，你只要同时具备这样的两个基本条件，那么就可以去办理退休，享受按月领取养老金的待遇。但是我们被开除以后需要做的第1件事情，就是及时的把自己的社保相关的一些关系，从原工作单位转移出来，如果说你找到新的单位，那么就可以转到新工作单位来，继续缴纳相应的社保，包括养老保险和医疗保险。

但如果说你没有找到新的工作单位，其实也不必要去过于担心，因为你可以转移成为灵活就业的方式来继续参保，一样是可以有效的增加自身的累积缴费年限，在这里需要注意的是一定要转移社保关系，因为你之前，在原单位所缴纳的社保累计年限。都是能够正常计算的，即便是被开除，也不会影响到社保的累计缴费年限，所以说转移社保关系是我们必须要做的第1件事情。

然后就要注意，最低缴费年限要达到15周年以上，这是每一个人都必备的一个最基本的条件。如果说你被开除以后，养老保险的缴费年限不到15年，那么此时你就必须正常参保交费，因为你只有达到15年以上的条件才能够去办理，退休才可以按月享受养老金的待遇，这才是一个最基本的条件。所以我们不需要纠结你是否属于开除员工，也不需要去担心开除的员工，能不能领取养老金的问题。

因为他并不会因为开除员工，而导致社保无法缴纳，你只要正常缴纳社保，无论是按照灵活就业的方式参保，还是通过新的工作单位来参保，都不会有任何的影响。但是原单位如果没有给你正常缴纳社保就另当别论了，如果说原单位没有给你正常缴纳社保，这里面牵扯的问题比较多一些，一方面你是否属于全日制的用工形式，不论是劳务派遣用工，劳务外包用工只要签订劳动合同，都应该正常的去缴纳社保。

那么此时你就应该通过相关的途径去维护自己的合法权益，比如说你提供流水明细，提供自己的工资明细，去劳动监察部门来进行申请，要求工作单位来进行补交，但如果说你的工作单位，本身就没有和你建立劳动合同，属于临时工的性质，那么此时你就不具备养老保险补交的条件，只能够从现在开始正常的去缴纳养老保险了。

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