退休大潮来临以后，就业为什么依然还是很困难的？很多人都在讲，2022年会迎来一个退休的高潮期。因为2022年是1962年出生人群的退休节点，那么在1962年这个时间段内，是我国人口出生的高峰期。所以60年以后的今天将成为1962年人员退休的高峰期，所以说退休高潮确实是来临了，那么退休人员越来越多，是不是就意味着，我们能够就业的岗位越来越多呢？其实这个并不是一定的。

作为我们男性来讲，他实际上确实是60周岁退休，但也不是所有的男性都能够60多岁退休。比如说像有些男性，像比如说艰苦边远地区的男性，我们了解到的信息是青海省西藏自治区的男性，就能够在55周岁退休，也就是说他即便是1962年出生，可能他已经退休了5年时间。还有一部分的男性，他因为自己是属于特殊工种，或者说是因病完全丧失劳动能力，也都能够提前退休，所以并不一定是今年退休，也许自己已经退休了很多年。

再加上出生人口当中有半数左右是女性，那么作为女性而言，退休年龄普遍是55周岁和50周岁，1962年出生的女性实际上是等不到今年退休，早在5年以前，甚至10年以前就已经办理了退休。那么很显然，我们今年迎来的退休高峰期，其实并不一定都是属于1962年出生的，也许有一部分女性是1967年出生的。而且这个所谓的退休高峰期，确实是退休人口总数在攀升，这一点是毫无疑问，但不意味着就业岗位空余的更多。

因为在退休人员当中，他并不是每个人都会拥有一个固定的工作，拥有一个固定的工作岗位。部分人群它实际上是没有固定工作的，比如说自己作为灵活就业者，他一直从事属于临时性的工作。或者说是从事那些日结类的工作。根本不占有固定类的工作岗位，所以即便他退休以后也没有空余出更多的工作岗位，不会给就业市场提供一个更大的就业机会。让我们年轻人认为这个就业压力依然是很大，其实这是一个事实性的问题。

还有一点就是在于企业单位，自己本身他也不愿意再去招聘更多的员工。虽然说老员工在自己的岗位上退休了。但是他的工作量在现有的员工当中，是可以分派出去的，每个员工多做一些工作。用工总数自然会降低，这种做法，有利于降低自己的用工成本，提高自己的经营效益。所以说虽然有很多员工退休了，但是在企业内部并不一定会提供更多的劳动力岗位。我们年轻人在找工作的过程中，在就业的过程中依然是非常困难，尤其是寻找一些好的工作单位，那么可以说，困难依然是没有降低和减少。

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