其实人事外包手续方面主要根据企业外包的业务决定的，如果企业只是把员工的社保/公积金/工资外包出去，那么手续方面会相对简单一些，济南税务咨询只需要签订相关合同就可以。

　　另外一个方面，企业应该注意人事外包公司的工作效率，公司的人事外包都是有周期性的，所以每家企业必须在刚开始选择的时候就要慎重些，避免给企业带来不必要的损失。

　　其实人事外包并不意味着公司完全失去人力这方面的管理权力，济南人事外包从法律的角度讲，人事外包只是拥有公司人事的一部分权力，不会影响到公司的正常运行。在这里中外企人力提醒大家一定要注意以下的问题：

　　1.定期对人事外包公司的工作进行评估，及时了解人事外包公司的任务完成情况如何，是否与要求的相符;

　　2.对员工在外包过程中提出的合理建议与外包商沟通，同时对外包商遇到的问题给予解答和帮助;

　　3.为避免机密信息泄露，济南劳务派遣人力资源部应与各部门协作，建立文件管理和信息安全保障机制;

　　4.了解外包商运营状况，防止外包商破产、解散等造成企业损失的情况，并做好预警措施。